Pourquoi former vos collaborateurs ?

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Au de-là des obligations légales qui vous incombent, vous avez tout intérêt à utiliser la formation comme levier de compétitivité, en impliquant, en fidélisant et en faisant monter en compétences vos collaborateurs.

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Ce que nous vous proposons :

Des formations sur-mesure pour répondre à vos besoins spécifiques  et mieux accompagner vos projets de transformation individuels ou collectifs.

Sous forme, par exemple, de jeux de rôle, de questionnements avec mises en application d'outils autour des concepts présentés pour une complète appropriation.

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Les domaines professionnel et personnel étant liés, pourquoi ne pas offrir une formation en développement personnel avec comme enjeu, une amélioration des pratiques professionnelles ?

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N'oubliez pas : Pour qu'une formation soit efficace et que vos collaborateurs en tirent tous les bénéfices, vous devez les mettre en situation, dès leur retour.

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Développement professionnel :

 

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Comment s'affirmer dans ses relations personnelles ou professionnelles (assertivité) ?

Développer votre intelligence émotionnelle.

​Gérer efficacement ses émotions négatives (stress, peur, colère, etc...),

Améliorer ses relations interpersonnelles et mieux gérer les conflits (la Communication Non Violente au bureau).

​Manager efficacement avec le management appréciatif.

L'art du feedback efficace (ce qui nourrit en retour) !

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Développement personnel :

 

Renforcer l'estime et la confiance en soi.

Comment s'affirmer dans ses relations personnelles (assertivité) ?

​Gérer efficacement ses émotions négatives (stress, peur, colère, etc...).

Améliorer ses relations personnelles en gérant mieux les conflits (la CNV au quotidien).

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